少子化の影響によって若手の人材を手に入れるのが難しくなり、人材確保に苦労する企業が多くなっています。
その対策として、できるだけ魅力的な待遇を用意しようと、様々な画策を行っている企業が見受けられるようになっています。

その代表例として挙げられるのが、仕事と家庭の両立をしやすいような制度を整える方法です。
新たに福利厚生を導入することで仕事と家庭を両立させやすいように配慮している企業として知名度を上げ、新卒だけでなく中途採用も積極的に獲得できるよう努力が進められています。

残業や休日出勤が多い現場では極力減らすように努めることで仕事と家庭の両立をしやすくする方針が取られていましたが、それでは業務が滞ってしまう場合も多々あります。
それよりも、その働き方でも納得できるよう、福利厚生を整える方が重要だという認識が広まってきているのが現状です。

子育てや介護のために離職してしまう人はしばしばいますが、託児施設を社内に用意したり、近隣の老人ホームや訪問介護サービスを利用できたりするようにしている企業も増えています。
このような福利厚生があれば仕事も家庭も満足な形にできるでしょう。

仕事と家庭のバランスをどう捉えるかは、人によって違います。
しかし、どちらも納得できるものにしたいと考える人が多いため、それを可能にする福利厚生を考えて導入を進めているのが現状です。
成功事例も多く、人材確保の方策として広く利用されています。