現代では女性の社会進出は珍しいものではなくなり、活躍できる人材であれば性別は関係ないという価値観が一般的です。

女性の社会進出は、新たなビジネスを生み出すこともあります。
特に美容関連や児童関連の分野において女性ならではの視点や能力を活かし、男性には難しいと思われる仕事をこなしています。
また、電車運転士やタクシードライバーなど、かつては男性の職業だと思われていた仕事を選ぶ女性も増えています。

女性には寿退社という言葉があり、結婚のために退職する人は多いです。
しかしその一方で、子育てが一段落してもう一度働きたくてもなかなか雇ってもらえないということで、退職に踏み切れない人もいます。
復職の際に古い考えを持つ人事担当者に当たると、子供のためにすぐ休むかもしれない、すぐに辞めてしまうかもしれないと思われることがあるためです。
しかし、子供のいる女性だからこそ気付けることがあり、それが今後のビジネスに大きな影響を与えることもあります。

数ある会社の中には、復職したい女性とズレた考え方を持っているところもあります。
女性側は子供のことは仕方のないことだからある程度の無理は聞いてほしいと考え、雇用側は賃金を支払って雇っているのだから家庭と切り離してしっかり働いて欲しいと考えます。

この問題を解決するには、女性がもっと社会進出を果たし、女性の力をさらに認めさせる必要があります。
そうすることで世間の風潮が変わり、子育てをしながら働きたい女性に対する待遇が見直され、今後どのような境遇の女性でも働きやすい世の中になるでしょう。